泰安交警邁著步伐穩(wěn)步向前。

整齊劃一的巡邏隊伍，保障了道路的暢通。

　　文/片 本報記者 孔紅星 通訊員交宣

　　6月9日，全省公安交警隊伍建設工作座談會在泰安舉行，這說明泰安交警隊伍所開展的工作在一定程度上取得了成果。近年來，泰安市公安局交警支隊在省交警總隊和市局黨委的正確領導下，櫛風沐雨，守衛(wèi)千里交通線，確保了全市道路交通安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

　　生命代價贏得榮譽這是敢打必勝的隊伍

　　2011年的日歷已經(jīng)翻過很多頁，可是在很多人的腦海中，“1.04事件”帶給人們的震撼依然清晰。泰山警察用一次輝煌的隕落，挽回了許多人的生命。這其中，泰山交警熠熠光華，書寫下交通警察馴服重大刑事犯罪的全國紀錄。

　　明星的閃耀，源于星河燦爛。在信仰的戰(zhàn)場上，泰山交警始終把生命保持在沖鋒的姿態(tài)。這一切，源于泰安市公安局交警支隊黨委始終把隊伍建設作為創(chuàng)業(yè)爭先的根本，努力建設一支敢打必勝，群眾信賴的泰山交警隊伍。近年來，支隊共有18個集體、344人次受到市局以上表彰。其中，支隊被泰安市人民政府榮記集體二等功一次，一名英烈被公安部、人力資源和社會保障部授予全國公安機關“一級英模”榮譽稱號，兩名大隊領導被授予“二級英模”榮譽稱號。7人被公安部、山東省人民政府記個人“一等功”獎勵，2人被泰安市人民政府記個人二等功獎勵，13人記個人三等功獎勵，2人被評為全省優(yōu)秀人民警察，實現(xiàn)隊伍建設、業(yè)務工作雙豐收。

　　隊伍建設逐步細化分管部門各司其職

　　記者采訪中了解到，泰安市公安局交警支隊在隊伍建設中，始終堅持隊伍促進業(yè)務，業(yè)務鍛造隊伍的理念，將隊伍建設與業(yè)務工作緊緊捆綁在一起，圍繞業(yè)務抓隊伍。泰安交警支隊結(jié)合創(chuàng)建“強市名城”工作，增設景區(qū)交警大隊。

　　據(jù)介紹，規(guī)范基層交警大隊內(nèi)設機構，合理劃分警務區(qū)，形成支隊大隊中隊權責明晰、各負其責、高效運轉(zhuǎn)的隊伍管理體系，有力保障業(yè)務工作開展。在教育培訓工作中，注意民警個體情況“因材施教”，堅持推行“菜單式”自選教育培訓模式。推出涵蓋車管、事故、交管、文秘、宣傳等各項交通管理工作的培訓科目，每個科目按照初、中、高級細化等次，民警根據(jù)自身情況，按照每年不少于15個工作日的標準自選參加培訓，解決自身業(yè)務中急需提高的問題。

　　在此基礎上，支隊還推出“一月一考”練兵考核工作機制，除派員參加上級機關各類培訓外，還常年堅持不斷地組織大練兵、全員法律法規(guī)考試、全市交警部門中隊干部集中教育培訓，法制員資格、事故處理執(zhí)法資格、車駕管上崗資格等專業(yè)崗位培訓教育活動56次，培訓民警8776人次。規(guī)范民警警容警姿，增強了隊伍的紀律意識和團隊意識。

　　推廣績效考核制度警心警力警風逐步提高

　　為進一步激發(fā)隊伍活力與戰(zhàn)斗力，支隊制定完善了《全市公安交警系統(tǒng)隊伍正規(guī)化建設考核辦法》、《考核標準》，廣泛推廣績效考核制度。特別是在全市暢通安全行“包保責任制”和“星級路創(chuàng)建”工作中，明確任務，明確標準，明確獎懲。

　　形成了支隊考大隊、大隊考中隊、中隊考民警的三級考評體系。嚴密的考核體系，使各級領導對一線民警工作重點、工作進度、工作成績一目了然。支隊每月召開一次講評會議。每月一考核，每月一獎懲，每月一兌現(xiàn)，保證了對各項工作及時、科學、準確評價。支隊在2010年選配中隊干部中，新選配58名中隊干部，均是各項業(yè)務考核中的佼佼者，樹立了整個隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣。

　　據(jù)了解，文化建設對民警執(zhí)法思想具有潛移默化的引導作用。為牢固樹立民警“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，泰安交警支隊堅持不懈地開展文化育警活動。支隊成立泰山交警藝術合唱團，開展各類合唱活動11場次；組織泰山文化、文明禮儀知識等“一月一講”公安大講堂27場次；組織乒乓球比賽，游泳比賽等健身活動9場次。豐富多彩的警營文化，推動“促警情，凝警心，促警力，樹警風”躍升到一個嶄新的高度。
整理:洪麓豐